製品をその手で造ることにワクワクする！
チーム作業で共感できる！
そんなｆｰプランニングで私達とモノヅクリしませんか？
2005年に4人から始まったｆｰプランニング。
会社が1歩を歩き出したその日、創業者は「共存共栄」「信用信頼」という言葉をその手で記しました。
製造請負業からスタートした弊社は、変化するお客様のニーズに応用力を持ってお応えしながら、装置組立や部品加工を中心に事業を拡大してきました。
私達はモノヅクリにワクワクできる集団です。
さぁ、あなたも「全員野球」の一員になって製品作り、会社作りにチャレンジしませんか？
トピックス
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f-プランニングで働く魅力
やりがいと安定の正社員
当社の5大ポイント
- ① コミュニケーション力採用を強化中
- ② お客様と生産を繋ぐやりがいがある！
- ③ 年間休日１２４日・日勤のみの仕事！
- ④ 働きながら組立の技術が身につく！
- ⑤ 地元で働きたい！愛荘・彦根・多賀
現在募集をしているのは、
①20～30人の方をまとめていたマネージャー経験をお持ちの方
②3～5人をまとめた事があるエリアリーダー経験者です。
みんなが気持ちよく仕事ができるように気配り・目配り・心配りができる方、
ぜひ職場見学へのご応募お待ちしています！
パート希望の方に人気！
当社の3大ポイント
- ① お休みが取りやすい！
- ② ママパートさん在籍してます！
- ③ 正社員登用実績３名！
「子育て」も「仕事」も頑張りたい。そんなママさん大歓迎！
私も娘が１才半の時にエフプラに入社しました。
大変な事もあるけど、周りの人と笑いとばして元気に両立しています。
f-プランニングは、アスリートを採用して滋賀の国スポを応援しています。
職場環境
女性活躍推進法・次世代法に関する当社の取組について
①採用に関する男女の割合
（2020年度） 男性：52.9％ 女性：47.1％
（2021年度） 男性：47.8％ 女性：52.2％
（2022年度） 男性：35.3% 女性：64.7%
（2023年度） 男性：33.3% 女性：66.7%
（2024年度） 男性：66.7% 女性：33.3%
②管理職における女性の比率
（2020年度） 20.0％
（2021年度） 20.0％
（2022年度） 20.0%
（2023年度） 20.0%
（2024年度） 15.4%
③育児休暇取得実績
（2019年度） 男性：0人 女性：0人 （※該当者なし）
（2020年度） 男性：0人 女性：0人 （※該当者なし）
（2021年度） 男性：0人 女性：0人 （※該当者なし）
女性活躍推進法・次世代法に関する当社の取組について
【今後に向けた取り組み】
①育児休業の利用の促進
-1）男性従業員にご子息の誕生が予定されている場合は、
育児休暇制度の説明を全員に行い取得推進を行う。
【目標】男性育休2日程度（以上）推進
-2）ポスター掲示で制度の周知を行い、
対象者以外の従業員へ理解促進を行う。
【目標】年2回のポスター発行
②アンケートによる現状の把握を行う
-1）従業員を対象にアンケート調査を行い、
今後の活動の参考とする。
【目標】従業員満足度調査に含めて年1回実施する
③有給制度の見直し
【目標】令和7年度導入予定
④介護に関する制度の周知と理解推進
【目標】年１回、対象者に社内掲示板で周知する
採用までの流れ
求人内容はハローワークでご確認ください
会社見学をご希望の方は、問い合わせフォームよりお申し込みください
私服参加OK！NGなしの質問会が人気です。
【場所】本社（滋賀県愛知郡愛荘町香之庄523番地）>> MAP
【時間】10:00〜11:00 ※希望者は11:00から工場見学をしていただきます
【定員】各日6名
【備考】当日は普段着でご参加ください。
お子様と一緒の参加もご相談ください。
正社員
一次面接
（面接・適性検査・パソコンスキルチェック）
二次面接
（面接）
パート社員
一次選考
（面接）１回